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贵州事业单位面试情景模拟类题目技巧解析

修改 删除 刷新 置顶时间:2018-10-16 浏览:154 次 该用户发帖记录
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情景模拟类题目是面试过程中考察频率较高的一类题型,经常出现在试题中的最后一题,以考察考生的语言理解与表达能力为主,由考生担任题中角色,和考官进行模拟沟通。情景模拟类的题目问法往往比较明确,一般为“请现场模拟”,能让考生尽快代入到考题当中,是最能考察考生交流感与表达能力的一道题。  
  考生遇到情景模拟类题目往往会出现三种情况:一是不知道答什么,题目分析不到位,乱答一气;二是知道答什么,但是说话没有逻辑,颠三倒四;三是表述不自然,没有交流感。   
  因此,在回答情景模拟类题目时,公考资讯网建议考生可以按照以下“三步走”去解决这些问题:   
  第一步:审题清晰、信息准确。   
  只有审清楚题目,分析好题目信息,才能答出切合题意的内容。很多考生认为情景模拟类题目的题目信息只是为了带给考生情景感,其实这些题目信息有很大的用处,能帮助合理假设,解决问题。比如最常遇到的“辞职”,根据题目的信息,原因往往各不相同,“工作压力大”“不适应工作环境”“想要更大的发展空间”等等,原因不同,劝说的话语也各不相同。  
  第二步:真实入戏、表述自然。  
  建议考生“戏感”足一些,真正地往实际生活中靠拢。有的考生在考场上知道是模拟题目,却带入不到相应的场景中去,往往表现得生硬、不自然。比如“小王很郁闷,你是他的朋友,怎么劝说他”,有的考生会说“小王,你怎么了,怎么不高兴呢?”这句话其实很套路。在我们现实生活中,如果朋友郁闷了,我们一般都会更加关心,“小王,这几天我看你都闷闷不乐的,给你发微信你也不怎么回,叫你去吃饭你也一口回绝,最近这是怎么了?”这样的表述则会更自然一些。  
  第三步:层次分明、明确   
  在模拟的过程中,要表现出交流的层次感,写答题要点时也要和其他题目一样有关键词的提示。考生往往在答题的过程中,想到哪儿说到哪儿,整体的表述没有逻辑,没有层次。才说完这个工作很重要,又去夸奖他能力强,然后又说这个工作重要在哪儿,颠三倒四地表述不清,考生说得很啰嗦,考官听得很迷糊。  
  因此,希望考生答情景模拟类题目时,能更加放松自己,真正地同考官交流,才能获得好的成绩。
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